Vrlo česta dilema kod zaposlenih je da li su zasnovali radni odnos na određeno, neodređeno vreme i šta to, uopšte, znači. Ove informacije postaju još bitnije u situacijama kada su u pitanju krediti za zaposlene na oređeno vreme, jer se tada javljaju mnoge nedoumice, najviše oko toga da li osobe koje nisu zaposlene za stalno uopšte mogu da se kvalifikuju za određeni vid finansijske pomoći, poput brzih kredita za zaposlene na određeno.
Gde su nedoumice i nedosledne informacije, tu je Uzmi Kredit tim da predstavi odgovore na sva pitanja. Predstavićemo Vam razlike između rada na određeno vreme i rada na neodređeno vreme, kredita za zaposlene na određeno vreme i neodređeno vreme, kao i druge važne informacije.
Koja je razlika između rada na određeno vreme i rada na neodređeno vreme za podizanje kredita?
Na samom početku, da razgraničimo te dve jako bitne stvari: Rad na neodređeno znači da ste zasnovali radni odnos za stalno, a rad na određeno bi značio da ste pod ugovorom koji ima rok trajanja, dakle od-do.Nisu retke situacije da zaposleni uopšte ne znaju kakav im je ugovor, pa nehotice daju pogrešan podatak.
Pored ove dve vrste ugovora, postoje i radna angažovanja, pa osoba može biti angažovana po ugovoru o privremeno-povremenim poslovima, ugovoru o posredovanju, ugovoru o delu, koja ne predstavljaju radni odnos.
Ta angažovanja su precizirana u trajanju, a banke koje kreditiraju osobe koje su radno angažovane su retke. Šta to znači? Da banka nije sigurna da pruži finansijsku potporu ovim ljudima jer se često dešava da osoba bude angažovana na određeni period i više nikada. To automatski znači da klijent možda u nekom trenutku neće biti u mogućnosti da izmiruje svoje finansijske obaveze.
Pored toga, nema ni poslodavca koji će overiti papire ovim osobama. Nekada je osoba pod nekom od ovih vrsta ugovora, pa se dešava situacija da shvati da je to radni odnos i takve informacije daje u razgovoru sa kreditnim savetnikom, što dalje stvara nesporazum kada donese ugovor na uvid u kom jasno stoji da je osoba radno angažovana.
Ko ima najveće šanse za kredit – zaposleni na neodređeno ili na određeno?
Ukoliko ste u radnom odnosu na neodređeno, vi ste najsigurnija osoba za kreditiranje. Na primer, najbrže se realizuju keš krediti za zaposlene na neodređeno. Svakako, ima tu još mnogo stvari i uslova koje treba ispuniti, ali sada govorimo o zaposlenju. Još jedna bitna stavka, kada govorimo o stalnom radnom odnosu, jeste da li ste zaposleni u državnoj službi ili u nekoj privatnoj firmi.
Svakako da su državne firme najsigurnije za kreditiranje (odnosno- njihovi klijenti), ali banke u tom slučaju ne ostavljaju po strani ni firme privatnog sektora, pogotovo veće firme, sa dužinom poslovanja više od pet godina. Kada su manje firme u pitanju, gde ima par radnika, određene banke ih ne stavljaju na listu firmi koje su za kreditiranje.
Sa osobama koje su zaposlene na odredjeno vreme i kreditima za njih, banke su dosta obazrive. Šta to znači? Da klijent koji je zaposlen prvi put u toj firmi i radi tek dva meseca, onda verovatno nijedna banka neće biti rada da odobri kredit. Daće Vam savet da sačekate još bar dve plate, pa da ponovo pokušate da aplicirate. Međutim, postoje klijenti koji po ugovoru na određeno rade godinama u istoj firmi.
To su tzv. „sigurni klijenti“, koji će verovatno u nekom trenutku dobiti stalno zaposlenje. Ima ih i u privatnoj i u državnoj firmi, mada češće u državnoj.
Još jedna jako bitna informacija u momentu kada aplicirate za kredit je dokle Vam važi ugovor, da li je potpisan na mesec, dva, tri, šest meseci ili godinu dana. Od toga najviše zavisi da li ćete dobiti kredit ili ne. Ukoliko ste potpisali na mesec dana, onda se nemate čemu nadati. Sačekaćete da vidite kakav će biti naredni ugovor, pa ćete, shodno tome, videti da li ćete tada moći da aplicirate.
Van rada na neodređeno i određeno, stoje radna gorepomenuta angažovanja.
Na tržištu je jako malo banaka koje žele da pruže finansijsku podršku ovim ljudima. Najveći problem je što je sve više ovakvih vrsta ugovora, a potrebe ljudi za kreditima su sve veće. Jako bitna stvar je da će Vam, ukoliko ste zaposleni na određeno vreme, odobriti kredit verovatno do datuma važećeg ugovora. To znači da će Vam banka naplaćivati putem administrativne zabrane, ali samo pod uslovom da se kredit radi na rok koji imate kao važeći prema ugovoru.
Dakle, ako Vam ugovor važi još devet meseci, banka će Vam verovatno odobriti neki iznos na osam meseci. Rata će možda biti malo veća, ali će banka biti obazriva i u iznosu koji odobrava. Ipak, banka će i u tom smislu biti fleksibilnija kada je u pitanju zaposleni u državnoj firmi i kada mu se ugovor produžava već par puta.
Savet: Pre nego što odlučite da aplicirate za kredit, spremite važeći identifikacioni dokument (ličnu kartu ili pasoš) i ugovor jer su te informacije od ključne vaznosti. Ukoliko Vam je zakazan sastanak u banci, ponesite sa sobom dokumentaciju kako ne biste odlagali apliciranje iz tog razloga.
Uzmi Kredit je tu da Vam pomogne da se informišete o kreditu za zaposlene na određeno i neodređeno
Veliki je posao odvojiti vremena za obilaženje banaka kako biste dobili najbolju ponudu, pa Vam savetujemo da na jednom mestu dobijete informacije o ponudama vodećih banaka na tržištu i da kroz jedan razgovor donesemo odluku koja će biti adekvatna za Vas. Poslaćemo Vas u banku koja je, nesumnjivo, Vaša najracionalnija finansijska odluka.
Šta je u svemu tome najbitnije? Da smo od poverenja, da smo ekspresni, da će Vas preuzeti najiskusniji kreditni savetnici i da ćete dobiti najbolju moguću ponudu. Zato, ne trošite vreme i javite se da i Vi postanete jedna od preporuka naše firme „Uzmi kredit“.
Do tada, slobodno se informišite i o drugim aspektima kreditne aktivnosti građana, poput važnosti kreditnog biroa za ostvarivanje finansijske pomoći, bitnosti inicijalne prezaduženosti i zaduženosti, a prikupite i sve detalje o kamatnoj stopi prilikom podizanja kredita. Tu smo da Vam odgovorimo i na sva druga pitanja koja imate, sve što treba da uradite jeste da nas kontaktirate.
